車禍和解、意外險申請相關問題

你好~
1.對方理賠一定可以拿金額少因該OK
再來你的保險他也是要在賠你ㄉ
2.上班受傷~你要有你警局筆錄證明~加上看你公司有沒有幫你買保險~
3.友聯一定要賠你~因為~我之前也是保2家~但是2家都賠我~
所以他一定要賠你ㄉ
3.如果對方不和解~那你可以轉告法院~他會賠更多喔~
沒關係還有不懂你在追加或寄信給我~
我會再給你解答
南山~阿賢~祝你事事順心~單純回答問題~不要誤會喔~

如果是上班途中跟公司拿勞保門診單，如果你當時沒違規可以申請職災，醫療費用勞保會幫你出，受傷療養期間公司要給你公傷假，要給全薪，
如果公司沒有幫你投保，去找勞工局申訴。



需準備
職災傷病門診單或住院申請書
醫療費用收據政本明細
診斷書或證明文件
勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書

●車禍當時有應該有報案？若有，強制險或職災給付申請比較容易省核符不符合

    警方說說半年未和解就自動失效，是指錯過提出刑事告訴之時效（刑事得合併民事求償）

    車禍事故有人受傷無法和解時，請於六個月內主動向地方法院提出告訴，超過六個月告訴期限，將喪失刑事部分權益。

    民事求償時效為事故發生後2年內

    另有「道路交通事故初步分析研判表」（案發30日後可申請）、「交通事故現場圖」可申請

    對方沒誠意，又不主動和你聯繫，建議你向鄉鎮市公所的調解委員會提出調解申請（不需繳調解費用），他無法不回應的

    在調解委員會和解，是具有法律效力的（民事、刑事），合解成功，調解處會打和解書交雙方當事人

    經法院核定後當事人就該事件不得再行起訴、告訴、或自訴。其和解所決議事項（例如：相關補償、賠償），若對方未未依和解書執行，得持調解書聲請向對方之財產為強制執行。

●強制險與友聯的意外險，皆可申請理賠，但你提及友聯回覆2擇一，建議你先拿到保單說明瞭解一下 

●上班途中車禍，若符合職災規範內容即屬職業災害

    職災的認定，在審核時，應就其.起點、終點、經路、交通方法、時間、脫離行為及中斷行為等各項因素詳細查證事實後，作正確合理的認定。

    上班途中的職災事故認定，勞保局會要求你填具「勞工保險被保險人上下班、公出途中發生事故而致傷害證明書」，如省核通過，後續相關給付依程序處理

    最好有報案紀錄，對自己比較有利（證明你沒有觸犯交通違規情事），例如：無照駕駛、闖紅燈…

    若當時未報案，看看事發地點是否有監視錄影機，保留錄影資料去警局備案

●車禍和解，『請求賠償項目』

    中華民國車禍關懷協會http://www.trvsa.org.tw/

    點擊【車禍處理及權益手冊】選擇【車禍被害人請求民事賠償之簡介】

●職業災害可申請傷病給付（自不能工作之第4日起發給，若你都正常上班未請假，無法請領）

    勞保局給付標準【職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人遭受傷害或罹患職業病之當月起前6個月平均月投保薪資70%，自不能工作之第4日起發給，每半個月給付1次;如經過1年尚未痊癒者，減為平均月投保薪資之半數，但以1年為限，前後合計共發給2年。】

    【勞工在醫療中不能工作時，雇主應按其原領工資數額予以補償】

    資方支付30%勞保局支付70%，如果資方已100%支付你薪資補償，勞保局會將70%的費用撥給資方

    如資方平時勞保投保薪資未以多報少，你的權益比較不會受損

    依法，職業災害是可以申請公傷假，但需醫療院所開立診斷證明，上面必須書名宜休養幾日幾月等字樣（資方通常以此為依據判定你是否應回到公司上班）

    若病況穩定後判定可恢復工作，僅需定期就醫或復健，就醫或復健當天可請公傷假（資方可要求勞方出示證明）。

●就醫

    向資方索取職業傷病門診單就醫(如住院，另有職業傷病住院單)，就醫時可免部分負擔的費用(但健保不給付項目自己仍需負擔，例如掛號費、診斷書、或其他自費項目等)

    如之前是以健保身分就醫，於就醫後7日內（有的醫療單位超過7天還是會核退費用）持職業傷病門診單（住院單）+健保卡+醫療收據，向就醫單位申請退費或可向勞保局申請核退代墊費用

    你說在看中醫，最好確認是否為勞保核可的醫療院所，以免職業傷病門診單無法使用

●傷病給付期間免計保險費作業（職災勞工可以免繳保費，此法規很多人都不知道）

http://tw.group.knowledge.yahoo.com/lawki-com/article/view?aid=119

●給付員工職災補償費用屬免稅所得

    下列內容來自知識回答者：佐陵（專家2級）

勞工公傷期間不用給予原有薪資.因勞工提供勞務.但應依原有薪資標準金額給于補償.發放補償金.補償金依法免列入所得http://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1009071702088

    知識團文章發表者：星海羅盤

「給付員工職災補償費用屬免稅所得」http://tw.group.knowledge.yahoo.com/acc-acc/article/view?aid=4031

●勞保局總局電話：02-23216884

職業醫療幾付事項，分機：2272

職災勞工保護輔具設施補助查詢，分機：3299

http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=D7G08ym4Pj8%3d

你好~~我是服務於遠雄人壽十三年的小芬

1.若我跟對方以3000或5000元和解，不以強制險名義再行申請理賠，那我在旺旺友聯的意外險還能申請嗎?



當然可以～～？？

若我們在調解委員會和解也算私下和解嗎?
算～算


算啊＠＠

和解書是誰該寫的?

都可以啊～～

2.因為是上班途中發生意外，我可以申請職業傷害嗎?需要準備哪些文件或資料呢?

職災～～你去問公司人事（管勞健保的小姐）～


3.旺旺友聯說：若我跟他已達成和解，若金額足夠，那保險公司就不會另外在賠償我意外的保險金了！我只能兩者擇一！這樣是對的嗎？(因為照他那樣說，我付保險費到底有什麼用，我糊塗了！)

錯～～事可以理賠的＠＠

4.我該主動聯絡肇事者嗎?

理賠部分～是看雙方～～你也可以先去電給對方跟他說請他出面～～不然你就要自己申請理賠了（強制險部分～～是不需要當事人同意～～你自己一方就可以申請了）　如果他在乎的話就會跟你談了＠＠

●以下網站與資訊提供你參考
相關宣導手冊、宣導單可至勞保局索取（職災權益快易通宣導手冊、職災勞工保護法各項補助簡介）
【職災權益快易通宣導手冊】、【別讓職業病找上你】宣導手冊可由行政院勞工委員會首頁下載
行政院勞工委員會 電話：0800-085-151 總機：02-8590-2866
●行政院勞工委員會 職業傷病管理服務中心
http://www.tmsc.tw/
●行政院勞工保險局
http://www.bli.gov.tw/

●中華民國勞基法權益維護促進會
http://www.lawki.org.tw/phpshop/shopnews.php
●行政院勞工委員會
http://www.cla.gov.tw/cgi-bin/siteMaker/SM_theme?page= 43215c 99
●行政院勞工委員會 勞工法令查訊系統
http://laws.cla.gov.tw/Chi/FLAW/FLAWQRY01-1.asp
法規
職業災害勞工保護法
勞動基準法
勞工保險條例
勞工請假規則